这种问题答好了是加分题，答不好是送命题。
分不能说的缺点和适合说的缺点来讲。
首先，有几类送命的缺点是不能说的，即便你真的有这样的缺点。
1、这个岗位核心要求的技能、能力。
这个岗位要求会基本的office，你说你不会可以学。
岗位是个秘书岗位，你说你粗心。
岗位需要有很好的交际社交能力，你说你缺点是比较内向。
你是老板你会用这样的人吗？要的话不是面试的送命，就是这个公司要送命。
2、那些看似酷酷却无厘头的窒息回答。
我面试其他人时遇到过一个真让我无法应对和尴尬的答案“我的缺点就是没有任何缺点”，以前总以为这种答案都是在电影电视里面才有的，看来我太天真了。
同样同类型的答案还有“我的缺点就是我沟通能力太强了”......
别说面试，就是正经谈话，这样的答案也是让人鸡皮疙瘩尴尬癌吧，素以别耍这种无知的小聪明。
3、也不要躲闪岗位相关要求，而且顾左右言其他。
岗位是个文案岗位，你说缺点是对色彩不敏感；岗位是个销售岗位，你说缺点不懂PS。这些回答虽然不能说错误，但是给HR感觉就是要么有心机，故意躲闪找安全区，要么就是你对岗位的认知还有情商比较低，这种情况比较减分，而且放心，有心的HR不会放过你，还会继续问核心区的优缺点的。
然后我们说说，关于缺点的问题怎么回答会比较好呢。
1、如果面试官不提，千万不要自己说。
有时候面试官会问你的优点，而自己回答时不要自己去说优点是什么缺点是什么，因为你的确定很可能就是岗位核心要求，所以如果对方不问，你就别说。
2、缺点找相关领域，但是不是核心区域。
什么叫相关领域但是不是核心区域。比如一个销售岗位，核心能力可能包括社交能力、感染力、沟通表达、亲和力、影响说服等等，而这些核心能力是影响岗位任职绩效的能力她就是核心能力，所以不管你有或没有这些方面的缺点，只要你想争取这个岗位你就不能说。
而什么叫相关领域呢，也就是他不再核心区域，但是又和这个岗位任职工作相关。还是销售岗位，除去上面说的核心区域的能力外，这个岗位相关的工作领域可能涉及到的技能或能力包括办公电脑技能、统计分析能力等，而这个技能对岗位工作有有影响，但是影响不大，这时候说这方面的问题，则是给人感觉比较真诚而又没有触碰核心能力的，那就比较安全。
3、针对缺点最好在陈述后也给对方一个闭环的交代。
什么叫闭环，就是这件事有后续的发展，而你的计划是什么。
针对存在的确定啊，而这个缺点又和岗位有关联度的，那么在后续你能够针对岗位的要求有计划性的进行能力的补充和提高，这样就能够给人一种感觉闭环，是有交代的，很加分。
好的，就这些，有用的话请关注，给你更多职场方法论。
