培训方案可以这样写。
1,培训方案应该包括培训的目标、内容、方法、时间安排等方面的内容。
2,培训方案的目的是让人们更好地掌握某项技能或知识，需要通过系统的设计来实现这个目标。
具体的方案应该根据不同的培训对象和培训目的进行设计，内容和方法的选择应该符合受训者的认知规律和学习需要，时间安排则要具体问题具体分析。
3，在编写培训方案的时候，需要遵循目标明确、内容结构严谨、方法科学合理、时间安排合理等原则，具体可以从需求分析、培训内容与逻辑设计、学习方法与评估方式、培训资源部署与安排等方面入手，科学而有效地完成培训目标的实现。
