一个团队的稳定和提升是靠大家的力量，一个人的力量无法做到。首先需要一个完善的制度，团结凝聚力，一位强有力的领导。
需要一个实行力特别强的领导，这样会更好，然后要熟悉整个团队中的一切工作经验。
需要一个方式加强锻炼下面的员工平常没事的时候可以模拟演练强化培训。
同时还需要给员工一颗定心丸，让他们知道能够看到这个团队的希望。让每一个人都充满希望，如果他们看到这个团队没有希望，那么他们就会失去凝聚力，整个团队就会不欢而散，或者整个团队就没有起色。
同时带领员工以老带新老员工带那些不会的新员工，新员工进入之后，我们要给予适当的关怀，让他们尽快的融入这个生活中来，工作中来。
我有条件的话有许可的话，尽量多一些福利就是多做多得，除了员工多做多得外，还给员工一些适当的奖励，让他们看到希望。让员工有动力，如果员工没有动力的话，一切都无法顺利进行。
然后有相应的工作制度，如果员工违反工作制度应该适当的处罚，或者说多加工作量，多完成业务量，这样大家才会有动力，至于你拖后腿的，你适当给予一定的处罚，但是处罚不要太过分就行。
凡事不能一概而论，因为有些人进步快，有些人进步慢，嗯，不能因为某个人长得好看，长得漂亮就给她过分的帮扶因为如果人不能听的话同食会引起大家的分开一个团队也无法做到极致，所以处事一定要公平公正。
