1、当面感谢。
国人往往都比较内敛、含蓄,领导在遇到困境的时候,及时拉了一把,不能因为内心的恐惧、紧张,没有及时感谢,这样显得没有基本的礼貌,也会给人留下不好的印象。
必要的仪式感也是要有的,当面感谢领导更能突出魄力和素养。
2、发短信感谢发短信对领导进行感谢。
员工的忠诚度是领导渴望得到的,没有人喜欢培养
1、当面感谢。
国人往往都比较内敛、含蓄,领导在遇到困境的时候,及时拉了一把,不能因为内心的恐惧、紧张,没有及时感谢,这样显得没有基本的礼貌,也会给人留下不好的印象。
必要的仪式感也是要有的,当面感谢领导更能突出魄力和素养。
2、发短信感谢发短信对领导进行感谢。
员工的忠诚度是领导渴望得到的,没有人喜欢培养