员工居功自傲不服从管理（员工居功自傲解决方法）

针对员工居功自傲不服从管理的情况，管理层务必要引起高度重视。一般来讲，员工居功自傲，说明其工作当中还是做了一定贡献，发挥了一定作用，是可以肯定的，但若因之就目无组织纪律不服从管理，那就需要采取措施，首先是要与其谈话，指出问题，若谈话无效仍不改正的情况下，可以让其调整岗位乃至停职！