企业员工年龄结构根据企业性质决定，但一般来说有如下规律：25岁以下员工是培养的一代约占20%25—30岁的员工是成长的一代约占20%30——45的员工是扛大梁的一代约占40%45岁以上员工是辅导的一代约占20%
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