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无领导小组讨论的面试技巧有哪些(无领导小组讨论面试答案步骤)

无领导小组讨论的面试技巧有哪些(无领导小组讨论面试答案步骤)

更新时间:2023-12-23 23:30:38

无领导小组讨论的面试技巧有哪些

无领导小组面试是近几年比较流行的一种形式,这种面试形式考核的是多方面的综合能力,要想脱颖而出,需要注意的点非常多。

MBA商学院近几年来也都是采用这种形式,作为一个多年商学院无领导小组面试的面试官,我有以下几方面的建议:

1.了解无领导小组面试的真实考核意图:

无领导:①永远不要尝试控制别人。②如果用自己的言论干涉影响别人,只注重自己的输出不注重自己的输入,肯定会被淘汰!

小组:①6~7人的小组人数,是最有创新、最有效率的团队。②尝试吸收每个人的观点,变成你的一部分输出,证明你有很强的融合能力。

讨论:①尊重每一个人发言的内容。②誓死捍卫别人发言的权利。

2.如何做好内容输出:

发言时间:如果是一个20-30分钟的组面、6名同学,你的总发言时间,应控制在3.5~4分钟。

发言轮次:尽量靠前,最好是6个人里面的第2棒次到第4棒次。

发言有效性:是要有效发言,即有论点、有论据、有论证。一次有效发言主要要45秒以上。

发言内容:一般讨论的都是企业的过去、现在和将来,如何构建核心竞争力。因此,发言内容可以从企业核心竞争力的12个类型出发:包括如经营战略、品牌建设、市场定位、销售渠道、公关危机、兼并收购等。

3.识别队友角色:

一般队友分为猪队友和神队友。其中猪队友又分2种:①领导者:分配任务分配时间,用形式控制其他人。 ②麦霸:说的不咋样,还滔滔不绝。

碰到猪队友,如何处理?

①非常宽容友善地与他保持交流和互动

②不要去纠正他

③采用柔和的方式(曼德拉的非暴力抵抗),找准第2棒、第3棒次的时机,分享你的观点

4.团队配合:

展现配合精神的3要点:

①不要全部否定队友的人设或发言的大逻辑,要局部否定、局部讨论。

②队友发言时,适当帮他揭示/总结想要表达的关键词和关键点。

③控制好自己的情绪,永远微笑地面对挑战和变局,展现一个宽容的心态。

5.仪态控制:

①抬头:自己发言的时候,要抬头。

②点头:当别人发言提到某些关键词、关键思路时,要点头。

③微笑:控制好自己的情绪,保持微笑。

④环视:发言时对着不同的同学讲,有在不断地吸收大家所有人的精华和营养的感觉。

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