微信群维护实操手册：
第一，把微信群看成圈子的一个小平台；
第二，备足几个活跃分子，发现或引进，全看个人魅力；
第三，围绕群成员的实际问题，做有频次的价值观输出，干货输出；
第四，每天固定一个时间互动，逐渐形成一种习惯；
第五，重视互动数据的积累。
1.仪式打造：微信群仪式就是遵守微信群规定，比如说进群需要修改群昵称，进群需要自我介绍等等，通过这些固定仪式感的打造，群里的成员就会在潜移默化中受到微信群氛围的影响，有着强烈的归属感，形成活跃积极的微信群文化。
2.有惊喜：微信群价值再足，如果没有新意，那时间久了也会索然无味，所以说，想要激活微信群，就需要群成员不定时的制造惊喜。比如说不定期的给大家提供一些福利或者是组织一些特别的活动来带动群里的氛围。
3.多互动：想要做好微信群运营，是需要群管理者用心去经营的。在群里群管理者要积极主动的与群里的成员交流沟通，及时的解决群成员遇到的问题，群管理者要像对待好友一样对待群里的成员，尽自己最大的能力给群里的成员提供支持帮助。这样一来，微信群的体验感马上就提升了，群里的成员也会更加信任你。
