德鲁克管理（Drucker Management）是以彼得·德鲁克（Peter Drucker）为代表的管理学派，他的管理理念可以归结为以下三句话：
1. 使命驱动：德鲁克认为组织的首要任务是明确和理解使命，即为什么组织存在以及它的价值所在。他强调组织应该以使命为导向，将使命贯穿于战略规划、目标设定和决策过程中。
2. 顾客导向：德鲁克强调顾客是组织成功的关键因素，他认为企业的目标是创造和提供价值，而价值是由顾客来决定的。因此，组织应当聚焦于了解顾客需求、提供满足顾客需求的产品和服务，并不断改进以超越顾客期望。
3. 创新驱动：德鲁克认为创新是组织持续发展的重要动力。他鼓励组织注重创新，包括产品创新、商业模式创新、组织结构创新等。他提出了“创新和营销是企业的两个基本功能”的观点，强调创新是推动企业成功的关键要素。
这三句话概括了德鲁克管理的核心思想，即使命驱动、顾客导向和创新驱动。这些理念不仅在管理领域具有重要意义，也为组织在不断变化的环境中保持竞争优势提供了指导。
