其实我们经常会在职场遇到这样的人，毕竟官大一级压死人，除了默默忍受，我们还有更好的选择，在职场要把握好原则，了解您上司以前的工作绩效，正确了解、认识上司的做事习惯和风格、工作方式、思维习惯、心理状态及个性品质。
作为下属，谁都希望有一个好上司，你有一个好上司，在某种程度上并不亚于找到一个好单位，或者找到一份好工作。好上司在人品上为人正直，善良，谦和，宽容，在工作上对你的指教毫无保留，有时候甘愿做你的工作伙伴而不是居高临下，在生活上，他还是你可以信任的朋友。
遇到这样的领导时，也不用太上火，毕竟这样的人今天这个社会太多了，自己又能力才是最重要的。心胸狭隘的领导，他们不允许员工有半点不从和忤逆，一向强势习惯了，以自我为中心。实际上，这样的领导多半是能力和实力并不过硬的。他们靠压制和打击别人，来求的安全感，保住自己的地位，巩固权益。却天天把格局挂嘴边，把自己吹成救世主。一旦有人无意触犯了他们，他们会想尽办法，用尽一切手段，除掉对方。这样的领导，根本不值得员工为其效力。
在工作中适应不同的领导和上司。对于私欲性特别强的上司，切不可盲目顺从或一味顶撞。关于您提出的问题我建议，您可以在上司心情好的时候，运用技巧的语言，向他提出建议，可以将吃饭转为其他爱好，比如：健身、游泳、聊天等等。如果您的行为没有起到效果，您的上司不能改变，您又不能忍受，那么建议您离开这家公司。
