包薪与非包薪的主要区别在于劳动报酬的支付方式和保障程度。
包薪是指雇主按照约定的固定工资标准向员工支付报酬，而不考虑员工的工作表现、业绩等因素。这种支付方式通常适用于某些特定职业或岗位，如公务员、教师等，因为这些职业的薪酬通常是由政府或学校等机构统一规定的。
相比之下，非包薪是指雇主根据员工的工作表现、业绩等因素来支付报酬，通常采用提成、奖金等方式。这种支付方式更灵活，能够激励员工提高工作效率和质量，同时也能更好地保障员工的收入稳定性和可持续性。
总的来说，包薪和非包薪各有优缺点，适用于不同的职业和岗位。选择哪种支付方式应该根据具体情况进行综合考虑。
