方法:
首先要制定规章制度,并自己以身作则、带头执行,让下属们信服;
其次要观察下属们的特长,做到知才善用,把合适的人安排在合适的岗位上;
最后要经常对下属们进行激励,让大家保持顽强的斗志,同时利用绩效让下属们始终具有危机感。