回答如下：钉钉转正价值观的落地具体可从以下几个方面展开：
1. 建立公司文化
钉钉转正价值观的落地需要建立一个明确的公司文化，让员工能够了解并认同公司的价值观。这需要在公司内部制定并宣传公司文化，包括公司的使命、愿景和价值观等方面，以此来激励员工的工作热情和团队合作精神。
2. 培养员工意识
钉钉转正价值观的落地需要培养员工的意识，让员工知道什么是公司的核心价值观，并且明白如何将这些价值观应用到日常工作中。这需要通过培训和沟通来实现，让员工明白公司的价值观是什么，以及如何将这些价值观应用到自己的工作中。
3. 建立评估机制
钉钉转正价值观的落地需要建立一个评估机制，以确保员工的工作行为符合公司的价值观。这需要制定一些具体的评估指标，如员工的工作表现、团队合作、客户满意度等，以此来评估员工的工作表现和价值观的落地情况。
4. 奖惩机制
钉钉转正价值观的落地需要建立一个奖惩机制，以激励员工遵循公司的价值观。这需要制定一些具体的奖励和惩罚措施，如表扬、晋升、加薪等，以此来鼓励员工遵循公司的价值观，并惩罚那些不遵循公司价值观的员工。
5. 营造良好的工作环境
钉钉转正价值观的落地需要营造一个良好的工作环境，以帮助员工更好地遵循公司的价值观。这需要在工作环境中注重员工的情感需求、工作时效和工作效率，尽可能地营造一个愉悦、舒适和安全的工作环境，以此来激发员工的工作热情和创造力。
