领导重用你的4个征兆，如果你中了两个以上，那恭喜你了
我们在职场中工作的时候，通常都不会和领导产生过多的接触，只是一般会交接工作任务，和领导会被工作成果，有时因为自己的工作状态不好，工作的成果让领导不是很满意，我们就会被领导约谈之外，一般都不会有更多的接触了。
但如果我们的能力获得了领导的认可，他想要对我们进行重点的栽培，打算之后重用我们的时候，就会和我们进行更多的接触。而领导如果真的这么想，那就会表现出下面的这4个征兆，如果你发现你中了两个以上，说明你大概率即将被领导所重用，那就要恭喜你了。
一、把你调到核心部门任职
如果领导打算重用你，那他就有可能会把你调到核心部门去任职，一方面是检查你的学习能力怎么样，能不能胜任更加困难和繁重的工作任务，依旧将工作完成得很好，另一方面是想要锻炼你的能力，让你能够熟悉公司的核心业务，之后就能够帮他完成更有难度和更重要的工作。
所以我们在被调到核心部门任职的时候，就要懂得对领导表示感谢，而不是抱怨领导又给自己增加工作量，同时也要抓紧时间学习，尽快提升自己的工作能力，让自己能够胜任这份工作，取得快速地成长，领导也就会更加欣赏和信任你，敢把更重要的工作任务交给你。

二、经常和你谈事情问意见
当领导重视你的时候，就会经常找你谈事情，询问你的意见，这一方面是为了看看你的思维能力究竟怎么样，是不是足够出色，能不能站在一个比较高的视野上去思考，另一方面也是培养你，希望你能够对公司的事情多参与、多思考，之后就能够替领导出主意，同时，这也是领导在对你进行暗示，表示他很重视你。
我们如果遇到这样的情况，就要在领导帮助下，尽快提升自己的视野，让自己考虑和看待问题更加全面，把自己思维上的一些错误和毛病改掉。只有让自己快速成长起来，能够取得更好的成绩，才能够为之后的工作打好基础，领导如果提拔你，只有具备出众的能力才能够服众。

三、让你参与私事
现在的领导和以前不太一样了，领导和下属之间距离相对比较远，相对之间一般只讨论公事，不会让下属参与自己的私事。如果领导让你参与他的私事，说明他已经把你当作是自己人在看待了。如果遇到这种情况，最好不要推脱，不要太见外，把领导交办给你的事情做好，这样就能拉近双方之间的距离，增加双方的感情。

四、带你结识人脉
在职场上，假如领导愿意带你去结识他的人脉，带着你去见一些重要人物，参加一些重要的项目，那你介绍给高层等，这大概率说明领导是想要重用你，他想要让你结交更多的人脉，增强自己的见识，让你成长得更快，为之后提拔你打好基础。
