第一，用工资表、工作证、社保缴费记录代替原始招工表；
第二，让原单位尽量帮忙查找；
第三，让工作单位进行补办；
一、用工资表、工作证、社保缴费纪录代替原始招工表
我国规定，工龄的计算是需要通过档案里面的原始招工表来确定的。如果我们的档案遗失，没有办法通过原始招工表来确定我们的工龄，那么我们就只能够通过其它的旁证来证明我们的工龄，例如：工作证、工资发放表、打卡纪录、社保缴费记录等等只要一切能够证明我们在这个公司正常工作的`证明都可以当作辅助材料来计算工龄。
二、让原单位尽量帮忙查找
员工的人事档案属于国家机密，档案存储点一般人是进不去的，所以我们的档案是极有可能被遗落在了档案室的某一个角落，这个时候我们可以要求档案管理处的工作人员帮我们仔细查找一下，说不定就找到了，也可以为我们省下不下麻烦。
三、让工作单位进行补办
如果我们的档案是在我们工作期间被公司弄丢的，那么我们就有权要求公司帮我们重新补办档案。由用人单位、单位主管、档案管理处的工作人员一起将我们缺失的材料补齐，用来证明我们的工龄。
人事档案关系到我们以后工龄的计算，所以大家在入职的时候一定要向公司交代好，让他们妥善保管好我们的档案，千万不要弄丢了。如果你实在不放心，也可以选择一个人才中心进行挂靠。
