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档案丢失视同工龄怎样去申请认定(档案丢失的最新处理办法)

档案丢失视同工龄怎样去申请认定(档案丢失的最新处理办法)

更新时间:2024-01-04 18:06:49

档案丢失视同工龄怎样去申请认定

  第一,用工资表、工作证、社保缴费记录代替原始招工表;

  第二,让原单位尽量帮忙查找;

  第三,让工作单位进行补办;

  一、用工资表、工作证、社保缴费纪录代替原始招工表

  我国规定,工龄的计算是需要通过档案里面的原始招工表来确定的。如果我们的档案遗失,没有办法通过原始招工表来确定我们的工龄,那么我们就只能够通过其它的旁证来证明我们的工龄,例如:工作证、工资发放表、打卡纪录、社保缴费记录等等只要一切能够证明我们在这个公司正常工作的`证明都可以当作辅助材料来计算工龄。

  二、让原单位尽量帮忙查找

  员工的人事档案属于国家机密,档案存储点一般人是进不去的,所以我们的档案是极有可能被遗落在了档案室的某一个角落,这个时候我们可以要求档案管理处的工作人员帮我们仔细查找一下,说不定就找到了,也可以为我们省下不下麻烦。

  三、让工作单位进行补办

  如果我们的档案是在我们工作期间被公司弄丢的,那么我们就有权要求公司帮我们重新补办档案。由用人单位、单位主管、档案管理处的工作人员一起将我们缺失的材料补齐,用来证明我们的工龄。

  人事档案关系到我们以后工龄的计算,所以大家在入职的时候一定要向公司交代好,让他们妥善保管好我们的档案,千万不要弄丢了。如果你实在不放心,也可以选择一个人才中心进行挂靠。

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