让员工踏实工作，努力为公司做业绩，这是每个老板的心愿。
首先每个老板都不一定是一出生就是老板，都是经历过底层摸爬滚打的，所以换位思考显的尤为重要。
1.薪酬制度要在同业中略显偏高一成，让每位员工不会因为这个有离职的心思。
2.公司内部合理的奖惩制度也是一种手段，每位员工身边都有不可小看的社会资源，能够主动的为公司出谋划策，这就是老板的福气，奖点钱，不亏。
3.可以把员工生日记录，在生日这天让员工感受到被人文关怀。
4.再就是合理的晋升制度，调动大家每个人的积极性，可以每周适时的开会，打个血，敲个钟。
5.一定要关怀每位员工的实际情况，家庭子女，身边很多老板帮员工解决了生活方面的大问题，人都是心换心，划算。
希望对你有帮助。
