正科实职大致对应一级主任科员。
今年六月，新公务员法实施，公务员迎来职务与职级并行制度，公务员不提拔，只要符合相应的条件也可以晋升职级。按照公务员职级并行规定，本次公务员职级套改，只针对非领导职务，实行“一套两晋”，即一次套改两次晋升机会，首次套改是硬性要求不受职数限制，套改后，在职数有空缺的前提下，允许晋升两次职级，以后任职年限清零。
首次套改，非领导对应的职级有明确规定，办事员套二级科员，科员套一级科员；副主任套四级主任科员，主任科员套二级主任科员；副调研员套四级调研员，调研员套二级调研员。按照对应的规则，非领导职务套改后再执行晋升。比如副主任科员十年，先套改四级主任科员，之后在职数有空缺的情况下，可以晋升两次至二级主任科员，享受原来的正科待遇。在这方面，职级并行对基层公务员有一定的帮助，尽管在普惠性上还有缺陷。
非领导职务可以套改，那么领导职务人员可以享受职级并行套改政策吗？
对此，公务员职务与职级并行规定有明确表述，领导职务人员不参与套改，但可以晋升，对应的顺序大致是：副科实职对应三级主任科员，正科实职对应一级主任科员；副处领导职务对应三级调研员，正处领导职务对应一级调研员。比如某地市级局局长，级别正处，任职满三年以上，在一级调研员岗位有空缺的情况下，可以晋升一级调研员，随之晋升二级巡视员，此后任职年限清零。
需要强调的一点事：领导职务晋升职级是占用职级职数的，并不计划单列。因此，虽然这次职级套改增加了公务员的晋升机会，但由于领导职务人员也可以晋升并占职数，实际上首次套改后，很多单位的职级都已经满额，并没有太大的晋升空间，只有等人员消化逐步规范后。这也是公务员职务与职级并行制度的阵痛期。
