1.面试官需要对本企业的文化，招聘岗位需求非常清楚，熟悉企业对人才的核心使用价值及相关独特规范要点。
2.提前筛选好简历，并在面试者正式面试之前，根据面试者的情况准备好面试要点及问题点。
3.面试官本身的专业知识要有足够的深度和广度，相关阅历和经验要足够丰富。
4.面试官需要具备较强的谈话控场，话题引导，随机应变能力。
5.面试官要对自己负责的面试范围和话题内容边界有清晰的界定和认识，不该问的就不要问。
6.对面试者进行客观公正，中肯的反馈，帮助他人发现自身的问题缺点，以便于针对性去改正，快速获得进步提升。
7.面试官需要对面试者的情绪表现和心理活动保持敏锐的洞察力。
