晕轮效应：又称“光环效应”，是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。
晕轮效应愈来愈多地被应用在企业管理上，其对组织管理的负面影响主要是体现在各种组织决策上。
例子如下：
1、在看待明星时，带有一定的晕轮效应，所以拍摄广告的一般都是名气较大的演员，歌星，人们会以为是他们推出的产品，而产生更多的认同。
2、在情侣之间也会产生这种晕轮效应，两个相爱的人通常会觉得彼此身上没有半点缺点，这就是由于晕轮效应，让人将一开始喜欢的那点优点放大了，才会觉得对方浑身上下没有缺点。
