1、离职前我们应该提前一个月通知公司相关管理部门,处理完手里的业务,做好交接工作。以免离职时因为工作的纠纷产生不必要的麻烦。
2、离职时应该添写《离职交接清单》写明离职时的交接明细。比如工装、工牌、企业发放的劳动工具等等。由指定人员点查完毕后,结清工资后手续基本完成。公司还应该在你离职同时给你开具解除或终止劳动合同证明。(这个证明特别重要)以证明与公司离职。
3、符合条件的,用人单位应该支付经济补偿金。
1、离职前我们应该提前一个月通知公司相关管理部门,处理完手里的业务,做好交接工作。以免离职时因为工作的纠纷产生不必要的麻烦。
2、离职时应该添写《离职交接清单》写明离职时的交接明细。比如工装、工牌、企业发放的劳动工具等等。由指定人员点查完毕后,结清工资后手续基本完成。公司还应该在你离职同时给你开具解除或终止劳动合同证明。(这个证明特别重要)以证明与公司离职。
3、符合条件的,用人单位应该支付经济补偿金。