1.第一方面:委婉一点。如果你平时跟人事的关系还不错,你可以时不时假装问一下公司有没有意向要招新人,然后问一下具体是什么职位缺人,然后假装说自己有认识这方面做得不错,而且条件都还可以的人,问他能不能让那个人过来面试看看。