公务员考试中的结构化和无领导化是指面试过程中的一些概念，具体如下：
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
无领导小组面试是分组（一般是4-5人一组），由出题员出题，最后你们组内讨版论，最后找出一个人发表你们的讨论结果。
公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关权素质的一种考试。最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。
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