人际归因方式（人际关系的测量方法有）

归因是指个体对自己或其他人的行为动作进行认知分析，指出其性质或推断其原因的过程。简单来说，也就是解释和推断他人或自己的行为的原因。归因方式也称解释方式，是指个体习惯于对不同的事件或行为以一种相似的方式做出原因推理的倾向性。二十世纪五十年代美国心理学家海德最早提出了归因理论，之后经过凯利、韦纳等众多学者的不断深入的探究，形成了比较完整的归因理论体系，主要的代表理论有：单维度归因理论、相应推断理论、协变理论、成败归因理论、动机和情绪归因理论等。