在裁掉员工时,公司采取的赔付方式一般是按照入职年数+几个月工资的数量组成,一般用“N+数字”组成赔付方式,比如入职1年,N就是1,共赔付2个月的薪资在互联网公司,对于裁员已经见怪不怪了,说到赔付,公司能做到N+1的赔付就已经很不错了,像TapTap这么“豪气”的赔付,还是很罕见,并且是公开补偿标准。
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