下岗后被调岗违反劳动法吗（劳动法对转岗待岗下岗的规定）

违反劳动法因为根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依照工作需要与劳动者协商一致，签订书面劳动合同，不得将劳动者变更为与原劳动合同约定的工作内容不相适应的工作，也不得擅自降低劳动者的工作岗位或者工资待遇。
而被下岗后被调到不同的岗位，且没有经过协商一致或者变更劳动合同，就属于违反劳动法的行为。
此外，被下岗后调岗也可能引起劳动者的职业歧视和不公平待遇，应该引起重视和防范。