在面试中，需要问清楚以下问题：
职位相关问题：询问应聘者的相关经验、技能、知识和背景，以及他们对该职位的理解和能力。
工作态度和价值观：询问应聘者对工作的态度、动机、目标以及在职场中的价值观念，这有助于评估他们是否适合公司文化。
团队合作能力：询问应聘者是否有团队合作经验、如何处理工作中的困难，以及是否能与同事协作。
问题解决能力：询问应聘者如何解决问题的思路和方法，以及他们遇到的最具挑战性的问题和如何解决。
自我评价：询问应聘者的优缺点，以及在工作中如何克服自己的缺点和不足之处。
对公司的了解和兴趣：询问应聘者对公司的了解和兴趣，以及他们是否适合公司文化和价值观。
薪资和福利问题：询问应聘者期望的薪资和福利，以及他们是否接受公司提供的薪资和福利待遇。
以上是面试中需要问清楚的一些问题，当然，具体问题也要根据公司和职位的需求来进行调整。同时，在面试过程中，需要注意应聘者的表现和态度，并根据需要进一步提问和追问。
