诫勉谈话没有有效期,一般根据对象的工作表现和行为来决定,不会超过六个月。诫勉期满,本人要按时向所在部门人事教及分管领导书面汇报告个人整改情况,单位党组和人事部门要及时进行跟踪考察,并视其整改情况,提出解除诫勉或调整岗位、除名、免职(解聘)、降职、撤职、降级的处理意见。
上一篇:侵袭是什么意思
下一篇:诫勉谈话期限如何计算
诫勉谈话没有有效期,一般根据对象的工作表现和行为来决定,不会超过六个月。诫勉期满,本人要按时向所在部门人事教及分管领导书面汇报告个人整改情况,单位党组和人事部门要及时进行跟踪考察,并视其整改情况,提出解除诫勉或调整岗位、除名、免职(解聘)、降职、撤职、降级的处理意见。