克朗伯兹于1973年提出了进行职业决策的模式，认为在进行个人职业决策时应采取八个步骤。1977年又对此模式进行了修正，修正后的职业决策模式主要分为七个步骤：
1、界定问题；理清自己的需求和个人限制，即认识自我的过程，明确自己想要什么，自己对此存在哪些优势与不足，在此基础上，制定出明确的目标和实现目标的时间表；
2、拟定行动计划：在明确自己的需求目标的基础上，思考可能达到目标的各种行动方案，并规划达成目标的流程；
3、澄清价值：界定个人的选择标准，即明确自己最想要的是什么，作为评量各项方案的依据；
4、找到可能的选择：搜集资料，找出可能的方法；
5、评价各种可能的选择：依据自己的选择标准和评分标准，逐一评价各种可能的选择，找出可能的结果；
6、系统地删除：有系统地删除不合适的方案，挑选最合适的选择；
7、开始行动：开始执行行动方案，以达成选定的目标。
