员工流失率可以通过以下公式来计算：员工流失率 =（离职员工数 ÷ 平均在职员工数）×100%员工流失率体现了一个公司内部的人力资本流失情况，是企业管理不可忽视的一个重要因素。
流失率高意味着企业员工满意度低，成本高，并对企业的竞争力产生负面影响。
因此，了解员工流失率是企业有效管理人力资本的必要条件。
员工流失率的计算需要注意统计时间段和离职员工的分类，例如可以按照部门、岗位、离职原因等进行分类分析，进一步优化人力资源管理策略，提高员工对企业的关注度和认可度。
此外，企业也需要关注招聘效率、入职率、留存率等相关指标，以维护企业人力资源的健康发展。
