1. 提高销售技能：对于销售人员来说，提高销售技能是非常重要的。他们可以通过学习如何与客户建立良好的关系、如何有效地推销产品、如何处理客户投诉等来提高销售技能。
2. 提高客户服务水平：对于客户服务人员来说，提高客户服务水平是非常重要的。他们可以通过学习如何有效地沟通、如何解决客户问题、如何提供卓越的客户体验等来提高客户服务水平。
3. 提高管理能力：对于管理人员来说，提高管理能力是非常重要的。他们可以通过学习如何制定有效的计划、如何管理团队、如何解决问题等来提高管理能力。
4. 提高领导力：对于领导人员来说，提高领导力是非常重要的。他们可以通过学习如何激励团队、如何制定战略、如何有效地沟通等来提高领导力。
5. 学习新技能：无论是哪个职位的员工，学习新技能都是非常重要的。他们可以通过参加培训课程、阅读相关书籍、观看教学视频等来学习新技能，提高自己的竞争力。
总之，超市的个人发展目标应该是与员工的职位和职责相关的，并且应该是具体、可衡量、可实现、相关和有时限的（SMART 原则）。通过制定个人发展目标，员工可以更好地了解自己的职业发展方向，提高自己的能力和竞争力，为超市的发展做出更大的贡献。
