一、思想上去解决1.（老板) 在思想上不要有顾虑，学习了这套方法就一心思去认可。企业福利与积分挂钩，员工不重视也得重视。
2.（基层员工）说不公平大都是不主动挣积分员工，最后导致吃不到葡萄说葡萄酸；要扩大争分平台兑现奖励承诺，慢慢葡萄熟了他就不说酸；一部分员工不在乎也是正常，老板心态要平衡，“等着瞧”就好；实施初期企业老板要坚定做到大会小会时刻提醒积分，公司一切福利待遇与积分挂钩，主动告知员工“你不在乎积分会最终吃亏，到时别怪我没提醒你”。
3.公平是相对的，不公平是绝对的，我们一直在努力追求公平，让说不公平的员工建议能做到公平的方式方法，也不失是一种解决不公平的方法
