结构化面试和无领导面试是两种常见的面试方法，它们的区别如下：
1. 面试目的不同。结构化面试主要用于筛选与工作能力、技能相关的标准化信息，以判断应聘者是否具备岗位所需的能力；而无领导面试则更侧重于评估应聘者的个人魅力、领导风格和团队精神等非标准化的评估信息。
2. 面试题型不同。结构化面试通常采用固定的题库或题型，如行为面试题、情境面试题等，多为开放式问题或场景式问题，目的是借助标准化的问题体系，逐渐深入评估应聘者各项工作能力的具体情况；而无领导面试则常常以讨论式或问答式为主，更加倾向于寻求与应聘者个人背景和特点相关的问题，例如个人经历、爱好、家庭背景等等。
3. 面试环节不同。结构化面试的过程一般较为正式，通常搭配使用面试评分表、考核规则等工具，要求面试者回答问题前不得有手段提示，以保证评估的客观性和标准性；而无领导面试则更加灵活自由，不一定遵循固定的面试流程或面试方法，甚至可能在座谈、茶话或其他非正式场合进行。
综上所述，结构化面试更加关注应聘者的专业能力和工作经验，强调标准化的问题体系和评估流程；而无领导面试更注重应聘者的个人魅力和非标准化的评估信息，具有一定的灵活性和主观性。
