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人力资源和hr的区别

人力资源和hr的区别

更新时间:2023-07-13 23:15:12

人力资源和hr的区别

1、定义不同

人力资源管理,简称HR,它是负责企业监督员工福利设计,员工招聘,培训和发展,绩效评估和奖励管理等事务,主要关注组织内部人员的管理。同时,采取科学、有效管理企业人员的战略方法,最大限度地提高员工的绩效,帮助企业获得竞争优势。

hr是通过科学的方法对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。同时,使用正确的用人原则及合理的管理制度,调整人与人、人与事、人与企业的关系,以充分利用人力资源。

2、目的不同

人力资源管理,除了注重人员的利用,还能最大限度地挖掘人员的潜力,进行整体的统筹,以给企业带来效益为目的。

hr对人员只是单纯的管理,只把人员的离开与入职算入他们的成本而已。

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