可规划为smart原则:
S:(Specific)明确性
目标要清晰、明确,让考核者与被考核者能够准确理解目标;
M:(Measurable)可测量
目标要量化,考核时可以采用相同的标准准确衡量;
A:(Achievable)可实现
目标要通过努力可以实现,也就是目标不能过低和偏高,偏低了无意义,偏高了实现不了;
R:(Relevant)相关性
组织目标与个人工作能结合
T:(Timetable)时间表,要在规定的时间内完成;
可规划为smart原则:
S:(Specific)明确性
目标要清晰、明确,让考核者与被考核者能够准确理解目标;
M:(Measurable)可测量
目标要量化,考核时可以采用相同的标准准确衡量;
A:(Achievable)可实现
目标要通过努力可以实现,也就是目标不能过低和偏高,偏低了无意义,偏高了实现不了;
R:(Relevant)相关性
组织目标与个人工作能结合
T:(Timetable)时间表,要在规定的时间内完成;