一个完整的角色认知过程应该包括哪四种成分

角色认知：是指一个人对自己应该在社会与组织中所处地位的认识。

角色行为：是指一个人按照社会与组织所赋予的特定角色及其特定行为模式而表现出的行为。

角色期望：是指他人对一个人所应承担角色的希望与寄托。

员工对于承担领导的角色者，寄予众多的期望，包括个人的人品、能力、形象，特别是价值观，期望领导者能够为实现组织目标而努力奋斗。

角色评价：是指他人对一个人的角色扮演的评论与估价。