直签合同可能是正式工,也可能不是正式工。如果正式工是指具有编制的员工,而直签合同无法界定其是否为有编制的员工,那么直签合同不是正式工。仅仅从签署合同方面是没有办法界定是否有编制的。目前,用人单位用工时,均必须按照《劳动合同法》相关规定与劳动者签订劳动合同,不论当事人是否有编制都会签订劳动合同,所以仅仅根据签署劳动合同之事是没有办法界定的。
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直签合同可能是正式工,也可能不是正式工。如果正式工是指具有编制的员工,而直签合同无法界定其是否为有编制的员工,那么直签合同不是正式工。仅仅从签署合同方面是没有办法界定是否有编制的。目前,用人单位用工时,均必须按照《劳动合同法》相关规定与劳动者签订劳动合同,不论当事人是否有编制都会签订劳动合同,所以仅仅根据签署劳动合同之事是没有办法界定的。