很多人在面试的时候,对面试者进行提问时,总是问你对公司的薪酬待遇是否满意,或者你打算在公司做多久?等等,没有意义的问题
很多时候面试招聘的是人才,是符合公司需求的人,公司要提供什么平台,使这些有能力的人性感情面的为公司发展尽自己的努力,这才是一个面试官,要对人才提问和获得答案的思路
很多人在面试的时候,对面试者进行提问时,总是问你对公司的薪酬待遇是否满意,或者你打算在公司做多久?等等,没有意义的问题
很多时候面试招聘的是人才,是符合公司需求的人,公司要提供什么平台,使这些有能力的人性感情面的为公司发展尽自己的努力,这才是一个面试官,要对人才提问和获得答案的思路