抽调和借调很好区别。
抽调，一般来说是为了某项工作临时性的调动，一般由组织人社部门采取指派的方式临时调动到某个单位（一般是临时性机构或专班）工作，工作结束后回原单位。抽调是组织意志，有着强制性，不服从抽调的话会在组织部门留下坏印象，影响以后发展。
借调，一般发生在部门与部门，或是部门内部各单位之间。通常情况下是某部门缺人，从另一部门借用人员，或是主管部门从下属单位借人，这种行为一般发生在强势部门和弱势部门，上级主管部门和下级单位之间。之所以借调，主要是存在以下几个情况：一是为了过度一下，通过借调观察借调人员工作能力、品德等，为下一步调入做准备；二是因为单位编制已满，无法调入，只能采取借调方式，待有编制空缺后再调入。还有个特殊情况，借调人员不愿意在原单位干，但是又不愿意将编制调入新单位，所以就以借调的方式呆着。借调与抽调不同的是，借调需经借出单位及本人同意，且一旦借调大概率会调入借入单位，除非干的不好。至于内部借调就不提了，现在各部门混岗使用的情况都非常严重。
