1．清晰性原则标准：考虑目标措施是否清晰明确？实现目标的步骤是否直截了当？
2．变动性原则标准：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依据环境的变化而调整？
3．一致性原则标准：主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织发展目标是否一致？
4．挑战性原则标准：目标与措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？
5．激励性原则标准：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在激励作用？
6．合作性原则标准：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性？
7．全程原则标准：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
8．具体原则标准：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
9．实际原则标准：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确定可行的途径。
10．可评量原则标准：规划的设计应有明确的时间限制或标准，一评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的目标提供参考的依据。
