1、让领导者更快更妙地带领团队走出困境;
2、促进团队每一次的沟通更加有效;
3、促进团队合理分工合作,最佳协调配合;
4、意识如何有效提高团队的绩效;
5、培养队员工作交接的技能;
6、思考一个人很简单就能完成的任务,为什么人多了反而完成不了