步骤/方式1
先提问，向HR了解清楚薪资构成是固定底薪还是底薪加绩效，绩效奖金的发放标准，公司有无年终奖过其他补贴，五险一金的缴纳方式，多久进行一次调薪等问题。
步骤/方式2
根据实际情况可以很巧妙的把自己预期的薪资表达出来，然后结合自身优势做一个自我推销，这样回答能让HR感到此人头脑非常清晰，这样就很难拒绝自己给出的预期薪资了。
步骤/方式3
最后一种情况常常会出现在初入职场的学生们身上，会对没有实际经验就提出预期工资多多少少都有种想压加的心理，这个时候就要放低姿态，表现自己肯学肯做的心态，同时也要肯定的回复自己预期工资不能调整更低的决心，这样对双方在今后的工作中都会是最起码的尊重，所以职场新人心态一定要稳。
