根据《劳动法》的相关规定，员工对于企业规定的工资分配，是享有知情权和监督权的，员工有权知道自己的福利和工资构成等等明细。因此，如果企业不提供工资条就构成了侵权行为。
但是如果员工无法知晓自己的薪资明细，不知道公司如何扣除社保，福利待遇如何发放，加班奖金如何计算，那么对于自己的权益保障会有很大的影响，如果每个员工都挨个去找人事查询，那么对于人事工作会造成很大的阻碍，可是如果不问，那么自己的工资就发的不明不白。不知道是否有计算错误的行为。而且依据法律规定每月发放工资时，员工必须签字确认工资数额以及明细，如果遇到私企不发放工资条的情况，一定要找上级以及人事部门确认，以保证自己的合法权益。
很多公司内部规定，不允许职员私自讨论薪资问题如有违反，会遭到开除。这其中不排除有些公司在工资制度不合理。比如一些为了节约加班费和社保费支出，故意把工资分成基本工资和福利费，压低基本工资，调高福利费，这样就会以极低的工资基数计算加班费和购买社保，节约了社保成本。还有就是为了避免麻烦，最大的的麻烦就是职员之间相互攀比，可能为了几块钱的差异而计较不止，让管理人员大费脑筋。
所以薪资明细可以让职员个人看，但相互之间不能交流。
