一般不会在未经了解,磨合重用上任领导的心腹,对上任的心腹只是表面上热情与重视而实则冷处理,通常新任领导是不愿意与上任领导结怨,但又有自己的思路,做事风格,他到任后会对包括上任领导心腹在内的所有下属进行考察,培养自己的骨干与心腹。