1、 介绍个人的自然情况、学历信息等。
2、学历背景匹配。个人过去的教育方面的背景展示了哪些能力，这些能力是否契合你的目标岗位，如果学历不是个人的优势，则可以弱化这一部分。
3、工作经历/创业经历/实习经历等匹配。过去有哪些工作经历，这些经历使个人具备了哪些契合目标岗位的能力，在过去的经历中有哪些产出结果。围绕目标岗位，展示相应的管理能力、沟通能力、分析能力以及一些行业相关证书和资源等。
4、软性素质匹配，个人的性格、三观等软性素质是否与公司文化契合，未来想要成长为什么样的人。
5、总述个人的过往背景、个人特质并表示感谢。由于面试过程中的自我介绍时间比较短，很难把一些具体的信息详细地表述出来，所以在这个过程中就要掌握一些技巧。例如：制造悬念。
6、 个人特点的总结与归纳。这个方法在应届大学生求职过程中用的比较多，所以，要想通过表述个人特点达到脱颖而出的目的，还是有一定难度的。大部分求职者所用的个人特点词汇比较接近，而且没有实际的案例作为佐证。
除非有很鲜明的个人特点，并且有事实论据，否则，尽量不要采取此类方法。建议大家思考清楚在面试时想要重点展示哪些能力与经历，自我介绍的时候有意识地强调一下，为后续面试进一步展示做准备和铺垫。
