福临门甄选和非甄选的区别在于人群筛选方式的不同。
福临门甄选是通过一系列考试和面试筛选出人才的方式，而非甄选则通过简历筛选和推荐等方式选择人才。
福临门甄选采用考试和面试的方式，通过严格的选拔流程，旨在挑选出最优秀的人才，保障公司的发展和运营质量。
而非甄选则相对灵活，更注重个人背景和实际能力，而非考试成绩。
福临门甄选过程中会为应聘者提供丰富的学习和交流机会，是一个很好的人才培养平台，而非甄选更侧重于应聘者个人的专业技能和实际经验，对求职者的职业规划也提出很高的要求，有利于他们更快地适应企业工作，但对于企业人才发展和管理会有一定的挑战。
