一个公司正常的离职率通常在5%至15%之间。这个范围是根据行业和公司规模等因素而异的。较高的离职率可能表明公司管理有问题,如不良的文化、缺乏发展机会和不公正的待遇。
另一方面,过低的离职率可能表明公司缺乏新鲜血液和不愿意接纳新的思想。
因此,管理层应该定期关注离职率并消除问题,以保持公司人才的稳定性和发展。
一个公司正常的离职率通常在5%至15%之间。这个范围是根据行业和公司规模等因素而异的。较高的离职率可能表明公司管理有问题,如不良的文化、缺乏发展机会和不公正的待遇。
另一方面,过低的离职率可能表明公司缺乏新鲜血液和不愿意接纳新的思想。
因此,管理层应该定期关注离职率并消除问题,以保持公司人才的稳定性和发展。