衡量一名员工价值的唯一标准

不存在唯一标准。
因为不同岗位和行业，对员工价值的衡量标准是不同的。
例如，在销售岗位上，售出的产品数量和业绩可以成为衡量员工价值的标准；在研发岗位上，研发的产品创新度和质量可以成为衡量员工价值的标准。
同时，员工的工作态度、团队合作能力、职业素养等方面也会影响员工的价值。
在企业中，一般会综合考虑员工的业绩、能力、责任心、奉献度等多方面因素来评价员工的综合价值。
因此，不能用唯一的标准来衡量员工的价值。