管理学是研究管理、组织和企业操作的学科，其涉及到多种理论和模型。以下是一些常见的管理学理论：
1. 泰勒科学管理理论：提倡工业化和标准化生产，通过研究和优化工作流程来提高生产效率。
2. 赫茨伯格认知理论：提出了“动机因素”和“卫生因素”两种不同类型的员工需求，进而推导出不同的激励策略。
3. 麦格雷戈理论：提出“X”型和“Y”型管理理论，前者认为员工天性难以改变，需要严格管理，后者则认为员工可以自我激励，应当给予相应的自主权。
4. 马斯洛需求层次理论：将人类需求分为生理、安全、社交、尊重和自我实现五个不同层次，认为不同的需求层次决定了人们的动机和行为。
5. 柯霍特组织文化理论：认为组织文化是由共同的信仰、价值和行为所组成的，它影响着组织的绩效和员工行为。
6. 德鲁克管理职能理论：提出了管理职能的概念，并强调管理者需要具备计划、组织、领导和控制等方面的能力。
