泰勒（弗雷德里克·温斯洛·泰勒，被后世称为“科学管理之父”），他写了本书叫《科学管理原理》，影响了整个管理学界。因为在他之前，管理不是一门科学。这本书里讲，科学管理的根本目的是谋求最高的劳动生产率。有了社会化分工之后产生了工厂，有了工厂之后需要人去管工人，于是才有了人力资源管理。管工人的叫监督者，这个人是去监控工人的人，监控的目的是为了提高效率。
第二个人是法约尔（亨利•法约尔，法国科学管理专家，管理学先驱之一），他说管理就是计划、组织、协调、控制，这个定义到今天还没有改变。
第三个人德国人韦伯（马克斯•韦伯，经济学家，被后世称为“组织理论之父”）。
韦伯有一句话名言，“一个国家的落后首先是精英的落后，而精英落后的标志就是嘲笑民众落后”。这是德国人的标志想法，因为那个年代德国很流行精英主义，认为只有精英可以拯救这个社会、拯救这个国家。
韦伯定义了一个到今天还在用的制度，叫科层制，也叫官僚制。
这三个人的理论到今天我们还在用。无论是三支柱、还是科层制的事业部，还是任何一种管理结构，其实都是这三位奠定的基础。
这三个人号称古典管理学的三大鼻祖。
