第一步，培养“信息”意识。对于信息怎么去更加深度地获取，我们有一个简单的办法可以去重复做，那就是主动多想想“为什么”。“为什么呢？”这样的疑问，是一个成功人士极其需要的感受方法。对于任何事物多问一些“为什么”是探究、摸清事物本质的出发点。只对眼前的事物照原样接受，是不能看穿事物的本质的。而无法掌握本质就意味着所有的信息都停留在表面，从而无法从最根本处做到融会贯通。
比如，我们现在都爱喝葡萄酒，有些人可能喝完一款不错的酒以后，至多的反应也是，“这个酒喝上去不错”，仅仅达到了这样信息处理程度。可是非常多在工作领域取得大成就的人会将“为什么”思考得非常深入。他们会去考虑为什么只有这款葡萄酒会这么好喝？是它的品种更适合自己的口感？还是这款葡萄酒的工艺有什么特殊之处。
当然，能够抓住更深一步“为什么”的人，在工作的舞台上，差异会日积月累地显现出来。因为他们能够更加快速地发现异常现象，通过更深层的信息处理在根本上抓住其原因。对事物没有疑问的人对于深层次信息反映迟钝，就不会在工作节奏上先下手，久而久之在工作上处于被动也就居于人后了。
第二步，用变化的眼光看信息。经验对于职场人而言是十分宝贵的。一个人从职场小白一窍不通到公司高层、商界大佬，对于工作的极高阅历的积累是十分不容易的。所以，在工作领域很多人力资源看中的便是人才的经验，而经验也是信息的一种。
但是，很多人走到了一定阶段、到达了一定地位，就会习惯于用曾经成功的方法来解决。如果市场没有大的变化，这种靠旧信息处理新问题的办法常常能够成功。但是在现代社会，市场情况瞬息万变，新招妙招层出不穷。如果思想僵化，拒绝用变化的眼光看待信息，就会停滞不前，甚至把自己的工作带入一个死胡同。
而这种不能够用变化的眼光看待信息的情况在大概率的情况下居然是发生在高层领导身上的。从金融角度来看，因为一个人越是成功，他手里的可用资源就越多，因为包袱大、财富多，反而让他在工作领域日趋保守。因为他没有办法承担新事物、新信息给他带来的新风险。而这种没有办法接受新信息，没有办法以发展的眼光看待新信息的理念最终会让一个人默守陈规、故步自封，最终走向失败。
因此我们在学会掌握抓住深度信息以后的第二步，就是要学会接受风云变幻的新信息，以一种开放式的态度接受外界信息不停变化的现实。工作领域，本来就是有成功也有失败。相信我，新的成功往往伴随着风险，只有学会用变化的眼光看待信息，风险发生的概率才不会因为跟不上时代的步伐而降低。
